RÓWNY WNS

^{fot. Magdalena Marcula}

PEŁNOMOCNICZKA DZIEKANA DS. RÓWNEGO TRAKTOWANIA (WNS)

dr Olga Nowaczyk

Instytutu Socjologii
Uniwersytet Wrocławski

Do zakresu kompetencji Pełnomocniczki Dziekana ds. równego traktowania może:

• wysłuchać, pomóc zdiagnozować problem i wybrać sposób jego rozwiązania oraz łagodzić jego negatywne skutki;
• wesprzeć w rozwiązaniu konfliktu;
• przedstawić stosowną informację dotyczącą obowiązujących na Uniwersytecie Wrocławskim zasad i regulacji prawnych;
• identyfikować źródła problemów obniżających sprawne funkcjonowanie WNS;
• pomóc w uzyskaniu informacji i wyjaśnieniu zgłoszonej sprawy;
• przekazać podstawowe informacje władzom Wydziału Nauk Społecznych;
• rekomendować Dziekanowi i Rektorowi zmianę polityki, przepisów lub procedur zmierzających do poprawy działania Wydziału i Uniwersytetu w zakresie polityki równościowej;

Jeśli zgłaszany problem leży poza kompetencjami Pełnomocniczki wskaże ona właściwą instytucję bądź osobę powołaną do zajmowania się tego rodzaju sprawami.

Sprawy do Pełnomocniczki Dziekana ds. równego traktowania mogą zgłaszać:

1. osoby indywidualne:
   1. nauczyciele akademiccy;
   2. pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi;
   3. doktoranci;
   4. studenci;
2. koła naukowe, samorząd studentów.

Sprawy do Pełnomocniczki Dziekana ds. równego traktowania mogą zgłaszać osoby, które doświadczyły dyskryminacji, zostały niesprawiedliwie potraktowane lub były/są świadkami ww.

Członkowie społeczności WNS mogą omawiać z Pełnomocniczką nurtujące ich problemy bez konieczności dalszego ujawniania sprawy lub podejmowania jakichkolwiek formalnych działań. Kolejne kroki są zawsze określone przez zainteresowanych w zależności od okoliczności i wyboru możliwej opcji.

Podjęcie czynności przez Pełnomocniczki Dziekana ds. równego traktowania następuje:

• po zgłoszeniu się ze sprawą przez zainteresowanego członka społeczności Wydziału Nauk Społecznych;
• na wniosek kół naukowych, samorządu studentów;
• na wniosek władz Wydziału, Instytutu, Zakładów;
• z własnej inicjatywy

Do zadań Pełnomocniczki Dziekana ds. równego traktowania należą:

• wspieranie pracowników, doktorantów i studentów w rozwiązywaniu konfliktów;
• dbanie o to, by wszyscy członkowie społeczności WNS byli traktowani sprawiedliwie i uczciwie;
• podejmowanie działań mających na celu pełne poszanowanie i urzeczywistnienie zasady równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji ze względu na jakąkolwiek cechę prawną;
• promowanie i upowszechnianie problematyki równego traktowania, standardów antydyskryminacyjnych;
• współpraca z Rzecznikiem ds. równego traktowania i przeciwdziałania dyskryminacji w celu wdrażania systemowych rozwiązań równościowych.

Do kompetencji Pełnomocniczki Dziekana ds. Równego Traktowania NIE NALEŻY:

• podejmowanie decyzji bądź wydawanie wiążących opinii w sprawie;
• nakładanie sankcji na osoby bądź podmioty naruszające przyjęte zasady;
• występowanie jako rzecznik osoby pokrzywdzonej;
• poradnictwo prawne;
• specjalistyczna pomoc psychologiczna;
• narzucanie polityki działania w jakimkolwiek obszarze;
• uczestniczenie w prowadzonym przez władze Wydziału, Uniwersytetu formalnym dochodzeniu lub udział w zinstytucjonalizowanym procesie skargowym.

Postępowanie w sprawie – Pełnomocniczka przyjmuje zgłoszenia składane osobiście oraz wnoszone drogą telefoniczną, mailową lub korespondencyjną. Przy czym podjęcie interwencji (działań wyjaśniających) przez Pełnomocniczkę w danej sprawie następuje dopiero po osobistym spotkaniu z Pełnomocniczką i uzyskanie upoważnienia podpisanego przez osobę zgłaszającą problem lub konflikt.

Zgłoszenia są przyjmowane według następującej procedury:

1. wstępne zapoznanie się ze sprawą;
2. przekazanie osobie zgłaszającej sprawę informacji nt. kompetencji, procedur i zasad działania pełnomocniczki;
3. zebranie szczegółowych informacji na temat sprawy, w szczególności okoliczności faktycznych oraz oczekiwań osoby zgłaszającej;
4. ustalenie toku dalszego działania;
5. formalne przyjęcie zgłoszenia oraz ewentualne podjęcie działania w sprawie;
6. pełnomocniczka bada sprawę po otrzymaniu niezbędnych materiałów od osoby zgłaszającej.

Pełnomocniczka w swoich działaniach kieruje się zasadami poufności, bezstronności i neutralności. Ma dostęp do osób i informacji istotnych w sprawie, niezmiennie dbając przy tym o zachowanie zasady poufności. W danej sprawie Pełnomocniczka nie staje po stronie studenta, pracownika, Wydziału bądź Uniwersytetu. Nie czerpie też osobistych korzyści ze znalezienia rozwiązania danego problemu. Unika sytuacji, w których mógłby mieć miejsce konflikt interesów.

Pełnomocniczki Dziekana ds. Równego Traktowania co roku sporządza Sprawozdanie z działań, które przekazywanie jest do wiadomości Władzom WNS.